2024年建招聘网站软件 篇1
免费的话可以试试微氏人才系统，基本上一键就能创建你的招聘网站，除去运营成本外，无需任何购买成本，这就是微氏人才系统的绝对优势，但还是建议先学习一下招聘网站的运营手段，不然很难赚钱的，而且还需要有人脉才行，不过好在微氏人才系统是免费的，即使是创业失败也基本不会损失什么，也就损失点时间成本，总之还是挺适合在这方面创业的新人的。
2024年建招聘网站软件 篇2
这个问题问的非常好！道出了多少求职面试者的伤痛。
首先介绍一下我自己。
我是一个90后北漂，IT技术从业者，在北京换过两次工作，经历了三家用人单位。
在求职面试的过程中，接触过的招聘网站包括：Boss直聘、智联招聘。这两家平台属于招聘网站类比较有名的，也是非常有代表性的两家。
那么我来说一说自己的切身体会。
一、招聘平台缺乏中立性
很多招聘平台，对很多公司投放的岗位缺乏必要的考察，从某种程度上造成了信息的不透明。也就是说招聘平台“保护”了个别企业，失去了公开公正的原则，导致其平台内部大量虚假的岗位泛滥。
举个例子，我在这些招聘网站上搜索Java的时候，很多入职条件都非常不错。但实际上到了面试的时候，才恍然大悟是各种培训机构，以种种理由要求你前来学习。这个问题导致了应聘者求职失败，甚至误入传销组织！
虽然主要责任在于这些用人单位的虚假投放岗位信息，但依然有一部分责任来自于这些招聘平台监管不严，纵容了这种情况的发生。
我的建议是可以在网站上增加一些面试后评价功能，让面试者来评价这个岗位的真实程度，曝光必要信息，增加信息的透明度，这样招聘平台才真正做到了绝对的中立。
二、招聘平台的个性化推荐依然不到位
基本上每个招聘平台都会有建立个人电子简历的功能，但是我在使用的过程中，依然还会被推荐一些和我本人情况完全不匹配的职业岗位。
这就在一定程度上造成了应聘者没办法找到理想的就职岗位。
我建议招聘网站应该优化推荐引擎，并加入一些兴趣特点，建立个人兴趣五角图，综合匹配合适的岗位。
三、缺乏职业跟踪
招聘类平台，旨在帮助用人单位找到合适的应聘者，也帮助应聘者找到理想的企业。然而依然没有发现招聘平台建立求职追踪档案，我觉得这个档案，应该可以通过一些补充信息，帮助每位求职者追踪个人与公司之间的职业匹配度。
这种匹配度曲线档案建立后，会带来以下几点好处：
1、可以帮助应聘者挖掘个人职业发展需求，让他们根据自己经历过的各个公司看到自己究竟希望找一家怎样的公司。
2、个人求职追踪，势必就会涉及到个人对过往公司的一些评价性信息，这样可以进一步补充每个投岗企业的信息，帮助更多的求职者选择。同时也方便平台清除一些虚假招聘岗位。
3、对公司而言，也可以快速了解某位应聘者的求职经历，作为用人参考。
这不仅可以帮助应聘者找到真正有价值的岗位，同时也不会出现用人单位找到一个没有用处的应聘者的情况。可以说真正做到了公平公正的中立性，权衡了各方利益。
只有真正做好了以上几点，才能够真正称霸招聘行业。
以上就是我认为招聘类App依然存在的缺点和不足。如果你觉得有道理，就麻烦给个赞。好人一生平安！
2024年建招聘网站软件 篇3
如果没有模式上的创新，我想直截了当的回答，做地方招聘网站或者APP就不要做了，没有任何前景，
作为投资机构的从业人员，我见过了太多的这种项目，有些创业者，一个客户都没有的时候，先花了几十万做一个APP，当然，他不懂互联网的一个获客成本平均要到两三百块钱，那么你一个APP，如果有1万个人使用，你的营销成本获客成本，就需要两三百万，而你只有几十万块钱，你居然做这个项目？花钱打水漂，没有任何前途，
作为个人创业者，亲爱的BAT能做的事情、尤其是平台型的项目就不要再做了。
2024年建招聘网站软件 篇4
首选前程无忧、智联招聘、猎聘、领英、本地招聘网站，互联网行业还可以选拉勾网。
不推荐的是：中华英才网、58同城、
现在逐一点评这些网站：
1）前程无忧
老牌招聘网站，纳斯达斯上市公司，在2004年就上市，而竞争对手智联招聘在2014年才上市，整整晚了十年。
因为起步早，所以渗透率比较高，但收费比较贵，所以基本有实力一点的公司都会选它，500强公司多。由于在上海起家，所以南方用前程无忧稍微多一点。
我就从来只用前程无忧，因为我当年找工作的时候只有前程上市了，总觉得它比智联要牛逼得多。
前程无忧可以购买一个增值服务叫做“谁看了我的简历”，值得购买，至少对哪些公司会打你电话心里有数，提前做好功课，对方一打电话来，就能够知道对方底细。不管前程无忧为了让你觉得购买的服务有用，经常弄一些虚假的公司看你，或者公司HR没有兴趣，但前程无忧显示有兴趣，这些都是套路。
2）智联招聘
北京起家，2014年终于上市了。在全国整体渗透率上和前程无忧平分秋色，但由于在北京起家，在北方使用的人数还是多一点。
大部分公司在两家都有注册，所以两家大家只要选一家就可以了。
3）猎聘
由于收费比较贵，这样就剔除掉了一大帮屌丝公司，在上面的公司都比较有实力，外企和地产、金融的企业居多，同时还有猎头入驻，里面的招聘信息基本靠谱，薪水都比较高，公司的质量也比较高。
我一兄弟是做半导体技术支持的，只要在猎聘上把简历设置为公开，邀请面试电话就打爆，可见猎聘还是很靠谱的。
4）领英
外企居多，而且习惯用英文，比较高端。
可以在上面直接投简历，也可以直接守株待兔等猎头或者HR自己找上门。
大部分人都是直接把自己的职业信息贴上去，自然就会有猎头和HR通过站内信联系，职位和公司的质量都比较高。
5）拉勾网
专注互联网行业，互联网行业的小伙伴可以试试。
6）本地招聘网
每个城市最大的人才市场都会有一个招聘网站，比如广州的南方人才网、东莞的智通人才网、苏州的圆才网，里面的信息基本靠谱，甚至比前程无忧和智联更靠谱。
每个公司除了在前程无忧和智联上发布信息外，也不会错过本地的招聘网，因为定位更精准，招人效率高，招的都是本地工作的人才。
不靠谱的网站
1）中华英才网
曾经是美国最大的招聘网站Monster旗下公司，2015年闹出裁员风波，从此江河日下。
中华英才已死，不要投了。
2）58同城
都是些普工、扫地阿姨、推销员、地产中介、保险业务员等职位。一更新简历马上能接到电话，貌似所有职位都恨不得百万年薪不是梦的感觉。
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